Búsqueda y selección.

Proponemos que tanto las Empresas que nos solicitan una Búsqueda puntual, como también los propios Candidatos que se inscriben a través de nuestra web, logren a través de nuestro trabajo, estar ligados de alguna manera a un proyecto común.

Nuestros Clientes pretenden –por intermedio de “Empleos & Recursos”- incorporar a su Compañía, a aquellas personas que por sus aplicaciones o experiencias, den soluciones en sectores claves para la conformación de sus unidades de negocio.

Mientras que quienes se postulan mediante las diversas modalidades de reclutamiento con las que contamos desde nuestro portal, anhelan un empleo sustentable económicamente y con posibilidades de desarrollo.

Por nuestro trabajo intentamos descubrir los verdaderos objetivos y aspiraciones a mediano plazo de cada Candidato; y si éstos se pueden reflejar en las expectativas de las Empresas que nos encomiendan sus Búsquedas.

Convenimos las siguientes bases.

-El trabajo, a nuestro criterio, es algo más que “ocho horas diarias” y un salario cerrado. Sostenemos que es la posibilidad de alcanzar realizaciones intelectuales y económicas.

-Una Empresa reconoce sus empleados más allá de un hecho laboral puntual y de costo económico, y desea que éste pueda proyectarse en el crecimiento de la misma.

Para ello trabajamos en dos etapas.

-Evaluación de Capacidades según Posición: diferentes exámenes adaptados para el puesto a aspirar.

-Interacción con el campo personal del postulante, a bien de encontrar sus valores humanos.

Cuando un Candidato es Preseleccionado, se le suministra a cada Empresa Cliente, un informe con los aspectos detallados del o los aspirantes a ocupar la posición.

Nuestra atención es completamente personalizada, por lo cual siempre -en todos los procesos- cada participante de nuestras Búsquedas es comunicado de modo constante respecto a su estado “activo” dentro de la Selección en la que participa.

Siempre, nos adaptamos a las modalidades culturales de vuestras Organizaciones. Y si bien ya hemos implementado un Sistema de Calidad, nuestros Procedimientos no son rígidos.

Consultas Frecuentes.

Cómo presento mi Currículum.

*Es preferible hacerlo en un Formato Word o PDF convencional, ya que logra ser fácil de recibirlo y abrirlo para su lectura.

*Siempre es fundamental colocar los Datos Personales como su Nombre y Apellido Completo, Fecha de Nacimiento, DNI, CUIL, Estado Civil y Domicilio actual de residencia.

*En el área de Estudios se debe ser breve. Es importante colocar los cursos acordes para el perfil al cual desea postularse y aplicar.

*Lo mismo sucede cuando se va a enunciar su Desarrollo Laboral en otras empresas. No sirve contar que ha trabajado tan solo dos meses en una labor temporaria e informal, a no ser que tenga una relación con sus propósitos sobre la Búsqueda en la que quiere participar.

*Es importante que no ser tan extenso. Es que a la hora de recibir un Currículum, a los ojos de un selector, lo importante está en recibir un detalle breve y puntual; por lo que todos los detalles aleatorios que complementen su perfil "personal" o "profesional" quedarán mejor plasmados en una entrevista personal.

*No es necesario que lleve foto, a no ser que se le exija.